潜入して分かったブラックSESの実態5つ｜見分け方と脱出法【実話】

「未経験歓迎・研修あり・フルリモートOK」——その求人、私は信じて地獄を見ました

「実務未経験大歓迎！お金をもらいながらプログラミングを学べます」——この手の求人に、少しでも心が動いたことはありませんか？

先に結論です。ブラックSESは、求人票と面接の段階でほぼ見分けられます。なぜ言い切れるかというと、私自身が見分けられずに入社し、プログラミング研修を一度も受けられないまま不動産営業に飛ばされ、退職時には脅しまで受けたからです。

この記事は「潜入調査」と題していますが、実態は実務未経験・情弱エンジニアだった頃の私の黒歴史、つまり100%の実話です。当時の私と同じように「未経験からエンジニアになりたい」と考えている人が、同じ罠を踏まないように全部書きます。

なお、この記事は特定のブラックSES会社の体験談であり、SES事業そのものを否定する趣旨ではありません。SESという業態の仕組み自体はSESとは？仕組みとメリット・デメリットで解説しているとおり、まともな会社もたくさんあります。

この記事でわかること
・ブラックSESが未経験者を落とす手口（実話・時系列5ステップ）
・求人票と面接で見抜くチェックリスト7項目
・入ってしまった後の脱出3ステップ
・ブラックSESを避けてまともな1社目を選ぶ方法

潜入調査！ブラックSESの実態【実話・時系列5ステップ】

まずは、私が実際に体験した流れをそのまま時系列で公開します。応募から退職まで、わずか1ヶ月弱の出来事です。

STEP1：不自然なほど条件の良い求人に応募

転職活動はまず求人サイト探しから始まります。当時の私は、実務未経験エンジニアの目を釘付けにする求人を見つけました。

・実務未経験大歓迎！
・プログラミングスクールにお金を払うのはもったいないです。お金をもらいながらプログラミングを覚えましょう。私たちが教えます！
・在宅勤務OK、フルリモートOK、フルフレックスOK、私服OK、残業なし（※常駐先によります）
・Go, Ruby, PHP, Python, Html, css, JavaScript, Vue, React, AWS, GCP, Java（※常駐先によります）

「実務経験もろくなポートフォリオもない私でも、自由な働き方ができて、モダンな技術に触れられる！」——みたいなテンションで応募してしまうのが、悪夢の始まりです。

今なら分かります。未経験を「大歓迎」するのは、あなたのスキルではなく"頭数"に価値があるからです。エンジニアは確かに稼げる業界ですが、さすがにここまで甘くはありません。

好条件のほぼ全部に「（※常駐先によります）」が付いている時点で、その好条件は何ひとつ約束されていません。

STEP2：不気味なほど親切な面接、翌日に内定

面接に進んだ私は、

パッとしない学歴
パッとしない職歴
しょぼいポートフォリオ
浅い志望動機

を披露するわけですが、なぜかベタ褒めされるのです。そして翌日には内定の連絡が来て、気分よく入社してしまいました。

面接ではこんなことを言われました。

・あなたの好きな言語で好きなキャリアを築いていきましょう
・最初の2ヶ月だけ、プログラミング研修を受けながら、営業を経験していただきます

まともな会社の未経験採用の面接は、それなりに詰められます。「その志望動機なら、うちじゃなくても良いですよね？」といった具合です。詰められる面接の対策は未経験エンジニア面接の頻出質問Top10にまとめていますが、逆に言えばまったく深掘りされない面接は危険信号なのです。

STEP3：入社後に徐々に露呈するウソ

入社するとまず、どの言語を選ぶかという話になります。私はPHP（Laravel）を希望しました。ところが返ってきた答えは「今はJava案件しかありません」。

「別に好きな言語を選んでもいいですが、いつまでも採用されないと思いますよ」とのこと。「あなたの好きな言語で好きなキャリアを築いていきましょう」という話はどこへ行ったのでしょうか。

さらに、「最初の2ヶ月は営業の仕事についてもらいますが、今たまたま人が集まっていません。プログラミング研修は2週間後回しで、営業の仕事を進めてください」と言われます。

こうして私は、プログラミング研修を一度も受けられないまま、営業先に飛ばされることになりました。

ちなみに営業の内容は不動産関係です。スーツで都内を歩き回り、毎日残業。求人に書かれていた「在宅勤務OK、フルリモートOK、フルフレックスOK、私服OK、残業なし」とはかけ離れた世界です。

日本では「（※常駐先によります）」と書けば何を書いても良いみたいですね。

STEP4：終わらない営業職、始まらないプログラミング研修

不動産営業を始めて1週間が経過しました。ここで私は「あと1週間後にプログラミング研修が始まりますが、何か用意するものはありますか？」と連絡しました。

すると「今もたまたま人が集まってなくて、プログラミング研修は2週間後回しでも良いですか？」との返事。渋々了承しました。

さらに2週間が経過。同じ質問を送ると、やはりというべきか、最悪の答えが返ってきました。

「今もたまたま人が集まってなくて、プログラミング研修はさらに2週間後回しでも良いですか？」

「たまたま」が3回続く確率を考えて、私はここで退社を決意しました。この会社にとって私は「未来のエンジニア」ではなく、ただの営業要員だったのです。

別のSESから来た同期は、「途中で辞めるとプログラミング研修代が自腹」という悪魔の契約を結んでいました。辞めたくても辞められない仕組みまで用意されているのです。

STEP5：辞めさせないための脅し

SES会社へ退社を希望する電話をしました。すると、初対面の「引き留め要員」が現れ、以下のような穏やかな脅しを受けました。

「不動産業界はIT業界と繋がりが強いです。あなたがたった3週間で辞めたという噂もIT業界に広がります。今後キャリアが厳しくなるのはあなたです。」
「あなたのような素晴らしいエンジニアがこんなところで、つまづくのは勿体無い！あなたのために言ってるのです！」

「全然構いません」——そう言って私は退社しました。

後日談として言えるのは、3週間で辞めた過去が原因でキャリアに困ったことは、その後一度もないということです。この手の脅しをする人はどの業界にもいますが、本当にそうなった例を私は聞いたことがありません。

ブラックSESの見分け方チェックリスト7項目

私の失敗を分解すると、危険サインは応募前と面接の段階にすべて出ていました。以下の7項目のうち複数当てはまる会社は、慎重に疑ってください。

危険サイン	その裏にある本音
①「実務未経験大歓迎！」を強調	スキルではなく頭数が欲しい
②「お金をもらいながら学べる」推し	学習目的の人を釣る定番フレーズ
③ 好条件に「※常駐先によります」が連発	好条件は何ひとつ約束されていない
④ 扱う言語・技術を10個以上羅列	案件を選べない＝希望言語は通らない
⑤ 面接で深掘りされずベタ褒め・即日内定	誰でもいいから入社させたい
⑥ 研修の開始時期・内容が曖昧／別職種の業務がある	研修する気がない・営業要員にしたい
⑦ 途中退職で研修費自腹などの違約金条項	辞めさせないための足かせ

初心者がハマりやすいのは③です。「フルリモートOK」「残業なし」という好条件の並びに小さく添えられた注記を、「まあ例外もあるよね」程度に読み流してしまう。私がそうでした。実際には「例外」ではなく「原則」だと思って読むべきです。

プロのコツは、面接での逆質問です。次の3つを聞くだけで、会社の解像度が一気に上がります。

「研修は入社何日目から、誰が、何を教えてくれますか？」（即答できなければ研修は形だけ）
「未経験入社の方は、最初にどんな案件へ入りましたか？」（具体例が出なければ危険）
「エンジニア以外の業務を担当する期間はありますか？」（ここで営業・販売・コールセンターが出たら撤退）

そもそも未経験でSESに入ること自体のリスクとリターンは未経験でSESはやめとけと言われる理由で詳しく解説しています。求人票のどこを見るべきかは未経験エンジニア求人で見るべき場所Top5もあわせてどうぞ。

ブラックSESとまともなSESの違い

誤解のないように強調しておくと、SESという業態自体が悪いわけではありません。私が後に現場で出会った「まともなSES出身のエンジニア」は、しっかり研修を受け、エンジニア案件で経験を積み、着実にキャリアを築いていました。両者の違いを整理すると、次のようになります。

項目	ブラックSES	まともなSES
採用の目的	頭数（営業要員含む）	エンジニアとしての戦力化
面接	ベタ褒め・即日内定	スキルや志望動機を深掘りされる
研修	時期・内容が曖昧、始まらない	開始時期とカリキュラムが明確
最初の業務	営業・販売など別職種	エンジニア案件（テスターなど含む）
退職時	脅し・違約金で引き留める	普通に手続きが進む

見分けるコツは「エンジニアとして扱う気があるか」の一点です。研修・最初の案件・キャリアパスについて具体的に即答できる会社は、少なくともあなたをエンジニアとして育てる計画を持っています。

もし入ってしまったら｜ブラックSESから脱出する3ステップ

「もう入社してしまった」という人へ。私が実際にやったこと・やっておけばよかったことを3ステップにまとめます。

ステップ1：証拠を残す

求人票のスクリーンショット、雇用契約書、研修延期のやり取りなどを保存しておきましょう。求人内容と実態の食い違いは、退職交渉であなたを守る材料になります。労働条件について外部に相談する場合も、記録があるかどうかで話の早さがまったく違います。

ステップ2：退職の意思は明確に伝え、脅しは無視する

引き留め要員が出てきても、退職の意思を撤回する必要はありません。「業界に噂が広がる」系の脅しは、私の実体験からもただのハッタリです。むしろダラダラ在籍して営業経験だけが伸びていくほうが、エンジニアとしてのキャリアには遠回りになります。

「たった数週間で辞めた」ことは、面接で正直に「求人内容と実態が違った」と説明すれば十分伝わります。私はそれで次の会社に普通に入れました。

ステップ3：次の会社は「1人で」探さない

私がブラックSESに引っかかった最大の原因は、求人サイトを1人で眺めて、1社だけを信じて応募したことです。比較対象がなければ、不自然な好条件にも気づけません。

次の1社は、企業選びの軸を持って探しましょう。具体的な選び方はエンジニア1社目の選び方Top5にまとめています。また、転職エージェントを使えば、企業の内情や「未経験入社した人がその後どうなったか」といった、求人票に載らない情報を確認しながら選べます。エージェントは1社に絞らず複数登録して、担当者と求人の質を比較するのが基本です。

まとめ｜ブラックSESは「入ってから気づく」では遅い

私の実体験から言えることを整理します。

ブラックSESの手口は「甘い求人 → 褒め殺し面接 → 即日内定 → 別職種に飛ばす → 脅して辞めさせない」の5ステップ
危険サインは求人票と面接の段階にすべて出ている（チェックリスト7項目）
「※常駐先によります」は例外ではなく原則と読む
入ってしまっても、証拠を残して退職すれば十分やり直せる。脅しはハッタリ

当時の私に足りなかったのは、プログラミングのスキル以前に「比較する材料と、相談できる相手」でした。1人で求人サイトを眺めていると、ブラックSESの甘い言葉は本当に魅力的に見えます。未経験からの転職なら、転職エージェントを複数使って求人を見比べ、SESの仕組み（SESとは）と未経験SESのリスク（未経験SESやめとけ論）を理解した上で判断してください。それだけで、私と同じ黒歴史はほぼ確実に回避できます。